Selectieprocedure

Proficiat! Je bent 1 stap dichter om ons ziekenhuis te vervolledigen. Wat gebeurt er zodra we jouw kandidatuur hebben ontvangen?

Stap 1: Persoonlijk interview met HR en de leidinggevende

Onze recruiter plant een gesprek in met jou om te kijken of je persoonlijkheid en ervaring aansluit bij de job. Hierbij wordt ook gelet op je attitude. Wij vinden het namelijk belangrijk dat je je kan vinden in onze waarden en er een match is met de leidinggevende en de functie.

Stap 2: Het afleggen van een assessment (enkel van toepassing voor administratieve en leidinggevende functies).

Is je eerste gesprek goed verlopen en heb je gesolliciteerd voor een administratieve of leidinggevende functie dan word je uitgenodigd voor het afleggen van een assessment. De bedoeling hiervan is om na te gaan of je werkattitude en competenties matchen met de vooropgestelde functie.

Stap 3: Loonvoorstel

Als beide partijen positief zijn over de sollicitatie dan wordt er een loonvoorstel gedaan. Binnen het ziekenhuis is het IFIC-baremasysteem van toepassing. Je kan alvast proactief een kijkje nemen via volgende link: https://www.if-ic.org/nl/ific-baremacalculator-fase-1

Stap 4: Een warm welkom bij het HeiligHartziekenhuis in Lier!