Waarom voor ons kiezen?

Werken bij HeiligHartziekenhuis Lier: een hart voor zorg, een 💚 voor mensen

Jouw talent is onze grootste troef – wij investeren verder in jou

Als regionaal acuut ziekenhuis met een breed zorgaanbod zetten wij ons elke dag in voor kwalitatieve en veilige zorg, afgestemd op de noden van onze patiënten. We bouwen actief aan de toekomst van de gezondheidszorg, met oog voor innovatie, mensgerichtheid en duurzame samenwerking. In ons ziekenhuis staat de patiënt centraal, en zetten artsen, verpleegkundigen en medewerkers onze baseline ‘een hart voor zorg’ dagelijks om in de praktijk.

Bij het Heilighartziekenhuis dragen we niet alleen zorg in het hart, maar ook elkaar. We investeren actief in jouw persoonlijke en professionele groei als collega. Daarom bieden we een aantrekkelijk pakket aan voordelen, afgestemd op zes belangrijke pijlers: verloning en voordelen, groei en ontwikkeling, samen sterk, werk-privébalans, bereikbaarheid en welzijn. Zo creëren we een werkomgeving waarin jij je goed voelt én kan doorgroeien – zowel in je carrière als als persoon.

Je loon wordt bepaald volgens het IFIC-barema, met overname van relevante anciënniteit. Startende verpleegkundigen, vroedkundigen en zorgkundigen met minder dan 5 jaar ervaring starten automatisch aan 5 jaar baremieke anciënniteit. Deze blijft behouden tot je 5 jaar anciënniteit binnen de zorg behaald hebt. Hierdoor kom je als recent afgestudeerde verpleegkundige, vroedkundige of zorgkundige onmiddellijk in een hogere loonschaal terecht.

Daarbovenop ontvang je aantrekkelijke toeslagen voor shiften en extra prestaties, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie en toegang tot het voordelenplatform Benefits@Work.

Hieronder vind je onze shiftpremies terug:

• Nachtdiensten: +35%
• Zaterdagen: +35%
• Zondagen: +56%
• Late shiften: 1 uur +20% en 2 uur +35%

Bovendien kan je geniete van deze extra voordelen:

• Fietslease voor medewerkers
• Tussenkomst in het remgeld voor ambulante raadplegingen bij artsen binnen ons ziekenhuis

Jouw talent is onze grootste troef. Daarom investeren we volop in jouw professionele en persoonlijke groei. Via een uitgebreid opleidingsaanbod, van e-learnings tot externe vormingen, krijg je de kans om je kennis en vaardigheden voortdurend te versterken. Nieuwe medewerkers starten met een persoonlijk opleidingstraject (Start2Work), en tijdens jaarlijkse functioneringsgesprekken stimuleren we open dialoog over jouw ambities en ontwikkelkansen.

Samenwerking en collegialiteit zijn de motor van onze werking. We bouwen aan een warme werkomgeving waar respect, open communicatie en teamspirit centraal staan. Elke afdeling krijgt ruimte voor teambuilding, en we organiseren jaarlijks tal van verbindende initiatieven zoals het personeelsfeest, de kerstdrink, sportactiviteiten (bv. Samen fietsen tijdens Kom op tegen Kanker) en de Dag van de Medewerker.

We peilen ook regelmatig naar de beleving van onze medewerkers via de Warmtebarometer, zodat we gericht kunnen werken aan een positieve werkcultuur.

We waarderen jouw inzet en zorgen voor een gezonde en hartige work-life balance:

• 4 extra CAO-dagen
• 10 officiële feestdagen en 1 bijkomende verlofdag (11 juli)
• Extra verlofdagen op basis van anciënniteit en leeftijd
• Kinderopvang op de campus

Ons ziekenhuis is vlot bereikbaar, op wandelafstand van het station van Lier en de Grote Markt van Lier. We voorzien een grote, bewaakte fietsenstalling en bieden:

• Gratis treinabonnement
• Bijna volledige terugbetaling van busabonnement
• Kilometervergoeding voor wie met de wagen komt
• Fietslease voor wie duurzaam wil pendelen

Zorg dragen voor anderen begint bij zorg voor elkaar. Via onze ‘WOW’ werkgroep werken we rond thema’s zoals stress en burn-out. Daarnaast staat het Medewerker Support Team dagelijks klaar om je te ondersteunen.

De WOW-werkgroep organiseert regelmatig verrassende en verbindende acties zoals:

• De laaaangste zomertafel
• Gratis pompoensoep voor de afdeling die een ludieke samenwerkingswedstrijd wint
• Complimentenstickers om waardering uit te drukken